Опубликовано

Кадровое агентство c опытом рекрутинга!

Кадровое агентство входит в группу компаний «1С: Бухучет и Торговля» и занимается подбором персонала для российских и зарубежных компаний в Москве и регионах, а также предоставляет своим клиентам и партнерам ряд других профессиональных услуг.

У нас работают консультанты, специализирующиеся по направлениям деятельности и обладающие опытом рекрутинга.

Мы осуществляем подбор персонала, начиная от руководителей высшего звена и заканчивая вспомогательным персоналом по следующим направлениям: Читать далее «Кадровое агентство c опытом рекрутинга!»

Опубликовано

Решения вопросов, касающихся поиска и подбора персонала.

Наша компания располагает:

обширным банком данных специалистов, прошедших предварительное собеседование с менеджерами и психологами нашего Центра.
современными технологиями поиска, подбора, оценки и тестирования персонала. Надеемся, что условия нашей работы заинтересуют Вас. Стоимость выполнения заказа по подбору персонала зависит от уникальности заказанного специалиста и составляет 1-1,5 оклада подобранного специалиста (зависит от сложности вакансии, сроков реализации заказа и предъявляемых заказчиком требований). Оплата услуг производится в течение 5 банковских дней с момента выхода специалиста. В случае увольнения кандидата в течение испытательного срока мы осуществляем бесплатную замену.

При работе с компаниями-заказчиками мы используем гибкую систему скидок: Читать далее «Решения вопросов, касающихся поиска и подбора персонала.»

Опубликовано

Кадровое агентство Москвы

Мы — агентство по подбору персонала, занимающееся поиском сотрудников среднего и высшего звена.

Агентство по подбору персонала работает с 1998 года: 1998 Департамент по подбору персонала группы компаний Penny Lane Realty, занимающееся поиском сотрудников для 8-ми крупных подразделений компании. 2000 Закрытое Агентство по подбору персонала, выполняющее заказы по подбору необходимых специалистов для партнеров группы компаний. 2002 Открытое Агентство по подбору персонала: услуги по поиску сотрудников высшего и среднего уровня. 2004 Наш рекрутинг распространяется в регионы: подбор персонала в Санкт-Петербурге, Твери, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге. 2005 Поиск персонала в Москве и регионах, подготовка обзоров заработных плат, массовый рекрутинг, поиск временного персонала, формирование кадрового резерва. 2006 — агентство объединяется с Penny Lane Personnel. Читать далее «Кадровое агентство Москвы»

Опубликовано

Вопросы и ответы рекрутинговому агентству

Как вы подбираете персонал?
Для поиска кандидатов мы используем нашу базу данных (более 250 тысяч резюме), средства массовой информации (около 30 источников), платные и бесплатные ресурсы Интернет, профессиональные знания консультантов-рекрутеров, личные связи и контакты. Как работают наши консультанты?

Мы оцениваем эффективность нашей работы по пяти аспектам:

Точность: мы стараемся получить максимально точное представление о необходимых Клиенту соискателях, для того, чтобы потом подобрать наиболее подходящих кандидатов. Чем более точной будет наша работа, тем больше проблем нашего клиента мы решим.

Сокращение издержек: наши консультанты экономят ваши средства и время, которое вы тратили бы на подбор персонала. Мы сами даем всю необходимую рекламу для подбора вашего персонала, организовываем собеседования в удобное для вас время, стараемся решить все текущие вопросы.

Оперативность: исходя из требований бизнеса мы стремимся выполить свою работу в максимально сжатые сроки.

Последовательность: когда бы вы к нам не обратились, вы всегда получите одинаково качественное и профессиональное обслуживание. Наши консультанты сделают все необходимое для того, чтобы у вас не было проблем в кадровой сфере.

Креативность и новаторство: сотрудники всегда ищут новые, более эффективные способы работы. Мы используем все возможные новые методы кадрового и общего менеджмента для увеличения прибыли наших партнеров.

В чем наши преимущества перед другими кадровыми агентствами?

Агентство предоставляет большой спектр кадровых услуг по вполне конкурентным ценам: мы подбираем персонал среднего и высшего звена, мы осуществляем вывод персонала за штат, мы предлагаем комплекс услуг по HR аналитике.

Опубликовано

Профессиональный рекрутинг, подбор кадров.

Классический подбор персонала (рекрутмент) применяется для поиска сотрудников и руководителей среднего и высшего звена. Работая в этой области, мы стремимся максимально снизить ваши затраты времени на подбор персонала.
Агентство по подбору персонала готово взять на себя всю работу, связанную с поиском сотрудников.

В чем преимущества нашего агентства по подбору персонала?

1. Мы работаем по специализациям, каждый консультант ведет определенный сектор бизнеса, знает рынок и его «основных игроков»:

Строительство и недвижимость
Архитектура и дизайн
Бухгалтерия и логистика
Административный персонал
Финансы и аудит
Продажи оборудования
IT и телекоммуникации
Право и банковский сектор
Транспортные и сервисные услуги
2. Для Вас подбор персонала осуществляют 20 консультантов. Читать далее «Профессиональный рекрутинг, подбор кадров.»

Опубликовано

Кадровый Консалтинг

Мы выполняем следующие услуги в области кадровой аналитики:

1. Предоставляем информацию о заработных платах, компенсационных пакетах и другим видам поощрений сотрудников в следующих областях:

Строительство и недвижимость.
Архитектура и строительный дизайн.
Зарплаты в IT-сфере, включая телекоммуникационные системы, и системы управления процессами в компании (SAP, Oracle EBS и др.)
Заработные платы сотрудников Департаментов по продаже оборудования и производственных товаров.
Информацию о системе компенсаций в сфере бухгалтерии и финансов.
Заработные платы Административного персонала (Cекретариата, Юристов, Кадровых и офис менеджеров).
По Вашему заказу мы соберем сведения о заработных платах в компаниях ваших конкурентов, системах премирования специалистов и предоставляемых компенсационных пакетах, так же вы узнаете, проводится ли пересмотр заработных плат в соответствии с индексами инфляции. Читать далее «Кадровый Консалтинг»

Опубликовано

Как проходить собеседование?

Эта часть поиска работы самая сложная и важная. Вы должны показать себя с самой выгодной стороны. Будьте обаятельны, привлекательны, умны, демонстрируйте широкие знания по своей специализации, моментально давайте точные и профессиональные комментарии на любые вопросы рекрутера.

На самом деле об этом написаны целые книги, к тому же, вы в любой момент можете проконсультироваться у нашего консультанта, Екатерины Степановой, по любому вопросу, касающемуся трудоустройства. Тем не менее, мы предлагаем Вам особенно обратить внимание на следующие частные ошибки:

1. Внешний вид. Не важно, куда вы идете на собеседование о работе в агентство или в компанию, вы в любом случае должны выглядеть безупречно. Одежда должна обязательно быть чистой, строго деловой и выглаженной, обувь просто необходимо почистить. Читать далее «Как проходить собеседование?»

Опубликовано

Профессиональные консультанты по рекрутингу

Профессиональные консультанты по рекрутингу по умолчанию» воспринимают кандидатов как ценный долговременный ресурс, а не как потенциальный источник комиссионных, о котором можно забыть сразу же после закрытия вакансии. Как пояснила Таня Гаффон, старший консультант компании Staffwell, «консультанты рекрутинговых агентств должны ценить значимость построения партнерских отношений с людьми. А этого можно достичь, только если видеть в каждом кандидате личность и относиться к нему с уважением».

Индивидуальный подход к соискателю ничем не отличается от индивидуального подхода к клиенту работодателю: и в том и в другом случае необходимо уважение к партнеру по переговорам и внимание к его интересам». Просто в данном контексте отношений приходится учитывать специфические обстоятельства, добавляет Людмила Скляренко, управляющий партнер компании Global Recruitment Group. к примеру, точность подбора зависит не только от правильной оценки способностей кандидата выполнять работу, но и то того, насколько он хочет её выполнять». А понять мотивацию человека можно только в том случае, если досконально разобраться в его стремлениях и проблемах. Знание-сила. Индивидуальный подход функционален, так как позволяет консультантам профессионально овладеть основным инструментом информацией о специалистах, которые попадают в базу агентства. «Изучив пожелания и личные особенности кандидата, можно предложить ему именно ту вакансию, которая позволить использовать уже существующие профессиональные навыки и максимально полно раскрыть свой потенциал», утверждает Юлия Розенберг, президент кадрового дома CANO. В этой ситуации выигрывают все три стороны работодатель, соискатель и рекрутер. Читать далее «Профессиональные консультанты по рекрутингу»

Опубликовано

Кодекс нашего кадрового агентства

Сотрудники нашего агентства обязуются придерживаться в своей работе следующих принципов:

Уважать труд и время Заказчиков и Соискателей.
Сохранять анонимность Заказчика и Соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
Стремиться к открытым и доверительным взаимоотношениям между Агентством и Заказчиком.

Как можно тщательней согласовывать представления Заказчика и Агентства о требуемых кандидатах.

Предоставлять максимально точную информацию о функциях, обязанностях и условиях будущей работы возможных Соискателей. Читать далее «Кодекс нашего кадрового агентства»

Опубликовано

Высокое качество выполнения заказов по подбору персонала!

Мы знаем, что для Вас является наиболее ценным: время, качество, профессионализм, гарантии.
И Мы рады предложить Вам:

Выполнение заказа в максимально сжатые сроки

Вам нет необходимости тратить свое время на рутинную работу, связанную с подбором кадров, наши менеджеры сделают это за Вас.

Высокое качество выполнения заказов по подбору персонала на основе знаний рынка труда:
Знание тонкостей рынка труда;
Максимальное соответствие кандидата выдвинутым профессиональным требованиям (по заявкам заказчика в агентстве проводится профессиональное тестирование на основе специально разработанных опросников по направлениям);
Соответствие кандидата корпоративному климату компании;
Соответствие кандидата уровню предлагаемой заработной платы;
Большой выбор.
Подбор персонала на постоянную работу
Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время (Head-hunting);
Выход на конкретных, интересующих Вас кандидатов (Approaching);
Поиск по Базе Данных;
Поиск по Интернету;
Размещение информации о Вашей вакансии на Web-странице нашего агентства;
Интервьюирование кандидатов специалистами агентства;
Тестирование и использование специально организованных процедур оценки (Assessment Center), позволяющие определить уровень профессиональной компетенции кандидатов и их психологические особенности;
Проверка рекомендаций на кандидатов.

Качество выполнения работы обеспечивается богатым опытом работы в рекрутменте, а также высоким профессиональным уровнем сотрудников агентства, имеющих психологическое образование. Подбор уникальных специалистов Читать далее «Высокое качество выполнения заказов по подбору персонала!»