Метка: Кадровое агентство

Это эффективное и недорогое решение, позволяющее значительно повысить эффективность бизнес-процессов за счет оперативного привлечения через провайдера временного персонала фактически на любые виды работ, и исключительно на нужный клиенту период времени.

Возможности аутсоринга персонала от сервис: Мы освобождаем клиента от всех вопросов связанных с отчислением налогов и необходимостью выплачивать зарплату предоставленному персоналу, т.к. предоставленные сотрудники оформлены у нас. Мы полностью отвечаем за качество работы предоставленных сотрудников и компенсируем клиенту весь ущерб, возникший по их вине. Можно забыть о сложностях связанных высокой ротацией персонала и отсутствием необходимого персонала на рабочем месте, благодаря оперативной замене сотрудника, буквально в течение нескольких часов. Необходимый нашему клиенту персонал будет предоставлен только на нужный период времени, что позволит не раздувать штатную численность в сезон и при краткосрочном увеличении объема работ.
Преимущества сервис: Высочайший уровень организации рабочего процесса достигаемый благодаря обширному опыту менеджеров проекта и бригадиров на объекте. Значительная эффективность предоставленного персонала позволяет выполнять большой объем работ минимальным количеством сотрудников. Уникальные, отточенные до мелочей технологии подбора и быстрого обучения временного персонала. Индивидуальный подход к каждому партнеру и проекту. Предоставление персонала, в кратчайшие, строго оговоренные сроки и в необходимом объеме. Читать далее «Что такое аутсорсинг персонала?»

Многоэтапный поиск соискателей, максимально соответствующих требованиям компании. 1. Изучение компании заказчика. Наши менеджеры детально изучают историю и структуру компании, корпоративную культуру. Формулируют бесспорные достоинства Вашей компании. Разрабатывают презентацию вакансии, максимально отражающую преимущества работы в Вашей организации. 2. Целевой поиск соискателей.

Мы публикуем объявления о Вашей вакансии и осуществляем прямой поиск соискателей с использованием: Базы данных агентства Базы данных резюме в Internet (более 35 ресурсов, включая коммерческие проекты) Печатных изданий 3. Собеседование, отбор и представление соискателей. Концепция и структура отбора определяется исходя из поставленных задач по профессиональным компетенциям, личностным особенностям, мотивации и безопасности соискателя: формирование предварительных списков потенциальных кандидатов проведение личностного интервью определение совместимости и адаптивности соискателя. Сравнение параметров соответствия корпоративной культуре, ценностям и стилю управления в компании Клиента проведение глубинного интервью с соискателями, прошедшими предварительный отбор. Оценка профессиональных компетенций. исследование мотивации соискателя на основе данных, полученных в ходе интервью, об уровне вознаграждения и компенсации в настоящее время, заинтересованности в переходе в другую компанию, карьерных планах и обязательств перед компанией, в которой он работает проведение проверки деловой репутации соискателя с предоставлением рекомендаций от двух-трех независимых экспертов. 4. Презентация кандидатов и организация собеседований в компании клиента. Читать далее «Собеседование, отбор и представление соискателей.»

Классический подбор персонала (рекрутмент) применяется для поиска сотрудников и руководителей среднего и высшего звена. Работая в этой области, мы стремимся максимально снизить ваши затраты времени на подбор персонала.
Агентство по подбору персонала готово взять на себя всю работу, связанную с поиском сотрудников.

В чем преимущества нашего агентства по подбору персонала?

1. Мы работаем по специализациям, каждый консультант ведет определенный сектор бизнеса, знает рынок и его «основных игроков»:

Строительство и недвижимость
Архитектура и дизайн
Бухгалтерия и логистика
Административный персонал
Финансы и аудит
Продажи оборудования
IT и телекоммуникации
Право и банковский сектор
Транспортные и сервисные услуги
2. Для Вас подбор персонала осуществляют 20 консультантов. Читать далее «Профессиональный рекрутинг, подбор кадров.»

Сотрудники нашего агентства обязуются придерживаться в своей работе следующих принципов:

Уважать труд и время Заказчиков и Соискателей.
Сохранять анонимность Заказчика и Соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
Стремиться к открытым и доверительным взаимоотношениям между Агентством и Заказчиком.

Как можно тщательней согласовывать представления Заказчика и Агентства о требуемых кандидатах.

Предоставлять максимально точную информацию о функциях, обязанностях и условиях будущей работы возможных Соискателей. Читать далее «Кодекс нашего кадрового агентства»