Метка: Подбор персонала

Это экономичная технология подбора персонала, которая гарантирует постоянный приток кадров в компанию и не ограничивает количество, принятых на работу, кандидатов. При абонементном подборе предоставляется большое число кандидатов, что позволяет наиболее эффективно подбирать сотрудников с небольшим количеством требований и решать вопросы, связанные с оперативным подбором значительного объема сотрудников. Эта технология позволяет фактически полностью решить вопрос, связанный с ротацией линейного персонала и добиться наибольшей гибкости в управлении процессом подбора персонала.

Преимущества абонемента: Более экономичная стоимость услуг по сравнению со стандартными технологиями рекрутинга в сочетании со значительно большей эффективностью подбора персонала. Возможность долгосрочного планирования бюджета на подбор, поскольку цена абонемента не зависит от количества, принятых на работу, сотрудников и закрытых вакансий. Значительную гибкость в управлении процессом подбора персонала, возможность оперативно менять наименования вакансий, по которым ведется поиск. Высвобождение больших временных ресурсов за счет передачи непрофильной для бизнеса деятельности, связанной с подбором персонала квалифицированному посреднику. Тщательность поиска и отбора персонала, с каждым кандидатом проводится индивидуальное собеседование. Читать далее «Что такое абонементное обслуживание?»

Наша компания располагает:

обширным банком данных специалистов, прошедших предварительное собеседование с менеджерами и психологами нашего Центра.
современными технологиями поиска, подбора, оценки и тестирования персонала. Надеемся, что условия нашей работы заинтересуют Вас. Стоимость выполнения заказа по подбору персонала зависит от уникальности заказанного специалиста и составляет 1-1,5 оклада подобранного специалиста (зависит от сложности вакансии, сроков реализации заказа и предъявляемых заказчиком требований). Оплата услуг производится в течение 5 банковских дней с момента выхода специалиста. В случае увольнения кандидата в течение испытательного срока мы осуществляем бесплатную замену.

При работе с компаниями-заказчиками мы используем гибкую систему скидок: Читать далее «Решения вопросов, касающихся поиска и подбора персонала.»

Эта часть поиска работы самая сложная и важная. Вы должны показать себя с самой выгодной стороны. Будьте обаятельны, привлекательны, умны, демонстрируйте широкие знания по своей специализации, моментально давайте точные и профессиональные комментарии на любые вопросы рекрутера.

На самом деле об этом написаны целые книги, к тому же, вы в любой момент можете проконсультироваться у нашего консультанта, Екатерины Степановой, по любому вопросу, касающемуся трудоустройства. Тем не менее, мы предлагаем Вам особенно обратить внимание на следующие частные ошибки:

1. Внешний вид. Не важно, куда вы идете на собеседование о работе в агентство или в компанию, вы в любом случае должны выглядеть безупречно. Одежда должна обязательно быть чистой, строго деловой и выглаженной, обувь просто необходимо почистить. Читать далее «Как проходить собеседование?»