Рубрика: Статьи

Head Hunting это технология подбора персонала, направленная на переманивание конкретно заданного специалиста из конкурирующей компании в компанию клиента. Дословно с английского языка переводится как «охота за головами».

Цели, достигаемые при применении технологии Head Hunting: Усиление собственной компании за счёт привлечения из конкурирующей организации ключевого специалиста высокого уровня, способного решить ряд конкретных задач. Ослабление позиций компании конкурента, связанное с уходом сильного сотрудника на которого, как правило, плотно завязаны основные бизнес процессы. Уникальная возможность вместе с привлеченным сотрудником получить бесценные сведения о ноу-хау, подходах и методах работы конкурирующей организации. Абсолютная конфиденциальность проекта и компании заказчика, что особенно важно, при переманивании высших руководителей и действительно редких специалистов. Читать далее «Что такое Head Hunting?»

«Не ходите далеко с нами просто и легко»
Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте!
Рекрутинговое агентство — динамично развивающаяся компания в сфере поиска и подбора персонала.
Мы осуществляем оперативный подбор персонала высшего и среднего звена, проводим конкурсный отбор кандидатов для российских и зарубежных компаний в различных сферах бизнеса.
Подбор персонала дело ответственное и очень непростое. Тем более что Вам нужны самые лучшие, самые талантливые, самые квалифицированные сотрудники.
Вы знаете какой специалист нужен Вашей компании? Или Вам нужна консультация по рынку труда? Задайте свои вопросы нашим ЭКСПЕРТАМ, и они с радостью Вам помогут.
Каждый из нас сталкивался с проблемой поиска работы, либо с проблемой поиска работника. Каждый из Вас сможет найти здесь полезную информацию для себя.
Если Вы чего-то не смогли НАЙТИ, обратитесь к нам и мы сможем Вам помочь. Читать далее «Компания в сфере поиска и подбора персонала.»

Консультирование по кадровым вопросам
Консультации по приему на работу, заключению трудового договора, увольнениям, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, трудовой дисциплине, материальной ответственности, должностным инструкциям, аттестации и др.
Подготовка пакета документов по кадровым процедурам для Вашей компании с пошаговой инструкцией по заполнению.

Исследование по рынку труда
Исследование заработной платы направлено на определение стоимости сотрудников. Данная информация позволит Вашей компании разработать эффективную и адекватную систему компенсаций для сотрудников, удержать наиболее ценные кадры. Помимо этого мы проводим определение соответствия характеристик работников, обращающихся на рынках рабочей силы, запросам и требованиям работодателей, а также анализ их конкурентоспособности. Исследование позволяет получить сведения относительно того, что хочет иметь работодатель, какие качественные характеристики работника он более всего ценит и какие специалисты на данный момент представлены в Вашей сфере, с каким опытом работы и профессиональными навыками. Читать далее «Дополнительные услуги нашего кадрового агентства»

Произведение заказа.
Заключение договора и анкеты-заявки.
При встрече консультанта с сотрудником компании согласовываются условия договора: они могут варьироваться в зависимости от потребностей компании. Стандартную форму договора Вы можете посмотреть здесь. К договору также прилагаются 6 приложений.

Консультант заполняет анкету-заявку, где указываются все пожелания компании по данной вакансии (формальные требования к кандидату, условия работы кандидата, описание компании, стоимость услуг по данной вакансии).

Для успешного закрытия вакансии консультанту также полезно ознакомиться с непосредственным руководителем будущего сотрудника, его рабочим местом и коллективом отдела, должностной инструкцией по данной должности, разработанной в компании, индивидуальным планом работ для данного сотрудника, системой материальной и нематериальной мотивации сотрудников данного отдела.

Отбор кандидатов и представление их Заказчику.
Консультанты отбирают согласно требованиям заявки максимальное количество подходящих кандидатов, затем проводят окончательный отбор, приглашая кандидатов на собеседование. Читать далее «Сотрудничество с кадровым центром состоит из следующих этапов»

В настоящее время существует множество форм занятости: наемный труд, предпринимательская деятельность, самозанятость, учеба, служба в армии и т. д. В последние десятилетия значительное распространение в мировой практике получила новая форма занятости: заемный, или лизинговый, труд.

Суть заемного труда состоит в том, что специализированная коммерческая фирма, чаще частное кадровое агентство, нанимает в свой штат работников (временных или постоянных) и по заявкам предоставляет их на определенное время нанимателям.

Возникающие при таком виде труда отношения касаются трех участников: кадрового агентства, сотрудника и работодателя. Подобный способ трудоустройства значительно отличается от обычных трудовых отношений: при заемном труде работник становится слугой двух господ кадрового агентства и нанимателя, который в действительности использует его труд. Агентства по временному предоставлению рабочей силы впервые появились в США в середине 80‑х годов прошлого века. Они обслуживали малые предприятия, освобождая их от забот, связанных с управлением кадрами, и получали за это определенное вознаграждение. Так, если на фирме не хватало каких‑либо специалистов, их брали в аренду у агентства на определенный срок. Наиболее часто подобным договором оформляли услуги по курьерскому обслуживанию, охране, уборке помещений. За прошедшее время частные кадровые агентства значительно расширили свою деятельность. По данным мировых СМИ, годовые финансовые обороты на рынке кадровой индустрии превышают 250 млрд. долл. США. Читать далее «Трудоустройство»