Произведение заказа.
Заключение договора и анкеты-заявки.
При встрече консультанта с сотрудником компании согласовываются условия договора: они могут варьироваться в зависимости от потребностей компании. Стандартную форму договора Вы можете посмотреть здесь. К договору также прилагаются 6 приложений.
Консультант заполняет анкету-заявку, где указываются все пожелания компании по данной вакансии (формальные требования к кандидату, условия работы кандидата, описание компании, стоимость услуг по данной вакансии).
Для успешного закрытия вакансии консультанту также полезно ознакомиться с непосредственным руководителем будущего сотрудника, его рабочим местом и коллективом отдела, должностной инструкцией по данной должности, разработанной в компании, индивидуальным планом работ для данного сотрудника, системой материальной и нематериальной мотивации сотрудников данного отдела.
Отбор кандидатов и представление их Заказчику.
Консультанты отбирают согласно требованиям заявки максимальное количество подходящих кандидатов, затем проводят окончательный отбор, приглашая кандидатов на собеседование.
При собеседовании с консультантом кандидат проходит следующие этапы:
оценку биографических данных на соответствие формальным требованиям заявки клиента;
оценку профессионального опыта и квалификации, необходимого для соответствующей вакансии;
оценку личностных данных кандидата и их совместимость с коллективом компании и непосредственным руководителем.
Консультант также проверяет рекомендации на данного кандидата с предыдущих мест работы, при наличии клиентской базы реальность указываемого кандидатом списка клиентов.
Отобранных кандидатов консультант представляет в компанию и, как правило, лично присутствует на первом собеседовании.
Оплата услуг кадрового центра.
После того, как компания останавливает свой выбор на одном из кандидатов, осуществляется оплата услуг по подбору персонала в течение 5 банковских дней с даты фактического выхода кандидата на работу.
Стоимость услуг исчисляется в от годового дохода специалиста по соответствующей вакансии и составляет:
10-13% для специалистов;
14-16% для менеджеров среднего звена (руководителей отделов и направлений);
От 17% для руководителей высшего звена.
Осуществление бесплатной замены