Многоэтапный поиск соискателей, максимально соответствующих требованиям компании. 1. Изучение компании заказчика. Наши менеджеры детально изучают историю и структуру компании, корпоративную культуру. Формулируют бесспорные достоинства Вашей компании. Разрабатывают презентацию вакансии, максимально отражающую преимущества работы в Вашей организации. 2. Целевой поиск соискателей.
Мы публикуем объявления о Вашей вакансии и осуществляем прямой поиск соискателей с использованием: Базы данных агентства Базы данных резюме в Internet (более 35 ресурсов, включая коммерческие проекты) Печатных изданий 3. Собеседование, отбор и представление соискателей. Концепция и структура отбора определяется исходя из поставленных задач по профессиональным компетенциям, личностным особенностям, мотивации и безопасности соискателя: формирование предварительных списков потенциальных кандидатов проведение личностного интервью определение совместимости и адаптивности соискателя. Сравнение параметров соответствия корпоративной культуре, ценностям и стилю управления в компании Клиента проведение глубинного интервью с соискателями, прошедшими предварительный отбор. Оценка профессиональных компетенций. исследование мотивации соискателя на основе данных, полученных в ходе интервью, об уровне вознаграждения и компенсации в настоящее время, заинтересованности в переходе в другую компанию, карьерных планах и обязательств перед компанией, в которой он работает проведение проверки деловой репутации соискателя с предоставлением рекомендаций от двух-трех независимых экспертов. 4. Презентация кандидатов и организация собеседований в компании клиента.
Организация первичного собеседования в офисе клиента с отобранным кандидатом для последующего обсуждения результатов и возможной корректировки стратегии подбора.
В случае необходимости, при проведении последующих интервью с финальными кандидатами, консультант остается активным участником переговоров и содействует достижению договоренностей между сторонами.
В течение трех календарных месяцев ответственный менеджер агентства обеспечивает обратную связь и помощь в адаптации нового сотрудника. Услуга «Стандарт» предоставляется в случае, если требования Заказчика к кандидатам, не отличаются от средних показателей исследования рынка труда.
Рынок труда исследуется по следующим параметрам: заработная плата; функциональные обязанности; условия труда; образование; опыт работы; и др. Стоимость услуги рассчитывается индивидуально, исходя из объема работ.