Метка: HR-агентство

Консультирование по кадровым вопросам
Консультации по приему на работу, заключению трудового договора, увольнениям, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, трудовой дисциплине, материальной ответственности, должностным инструкциям, аттестации и др.
Подготовка пакета документов по кадровым процедурам для Вашей компании с пошаговой инструкцией по заполнению.

Исследование по рынку труда
Исследование заработной платы направлено на определение стоимости сотрудников. Данная информация позволит Вашей компании разработать эффективную и адекватную систему компенсаций для сотрудников, удержать наиболее ценные кадры. Помимо этого мы проводим определение соответствия характеристик работников, обращающихся на рынках рабочей силы, запросам и требованиям работодателей, а также анализ их конкурентоспособности. Исследование позволяет получить сведения относительно того, что хочет иметь работодатель, какие качественные характеристики работника он более всего ценит и какие специалисты на данный момент представлены в Вашей сфере, с каким опытом работы и профессиональными навыками. Читать далее «Дополнительные услуги нашего кадрового агентства»

Произведение заказа.
Заключение договора и анкеты-заявки.
При встрече консультанта с сотрудником компании согласовываются условия договора: они могут варьироваться в зависимости от потребностей компании. Стандартную форму договора Вы можете посмотреть здесь. К договору также прилагаются 6 приложений.

Консультант заполняет анкету-заявку, где указываются все пожелания компании по данной вакансии (формальные требования к кандидату, условия работы кандидата, описание компании, стоимость услуг по данной вакансии).

Для успешного закрытия вакансии консультанту также полезно ознакомиться с непосредственным руководителем будущего сотрудника, его рабочим местом и коллективом отдела, должностной инструкцией по данной должности, разработанной в компании, индивидуальным планом работ для данного сотрудника, системой материальной и нематериальной мотивации сотрудников данного отдела.

Отбор кандидатов и представление их Заказчику.
Консультанты отбирают согласно требованиям заявки максимальное количество подходящих кандидатов, затем проводят окончательный отбор, приглашая кандидатов на собеседование. Читать далее «Сотрудничество с кадровым центром состоит из следующих этапов»

В настоящее время существует множество форм занятости: наемный труд, предпринимательская деятельность, самозанятость, учеба, служба в армии и т. д. В последние десятилетия значительное распространение в мировой практике получила новая форма занятости: заемный, или лизинговый, труд.

Суть заемного труда состоит в том, что специализированная коммерческая фирма, чаще частное кадровое агентство, нанимает в свой штат работников (временных или постоянных) и по заявкам предоставляет их на определенное время нанимателям.

Возникающие при таком виде труда отношения касаются трех участников: кадрового агентства, сотрудника и работодателя. Подобный способ трудоустройства значительно отличается от обычных трудовых отношений: при заемном труде работник становится слугой двух господ кадрового агентства и нанимателя, который в действительности использует его труд. Агентства по временному предоставлению рабочей силы впервые появились в США в середине 80‑х годов прошлого века. Они обслуживали малые предприятия, освобождая их от забот, связанных с управлением кадрами, и получали за это определенное вознаграждение. Так, если на фирме не хватало каких‑либо специалистов, их брали в аренду у агентства на определенный срок. Наиболее часто подобным договором оформляли услуги по курьерскому обслуживанию, охране, уборке помещений. За прошедшее время частные кадровые агентства значительно расширили свою деятельность. По данным мировых СМИ, годовые финансовые обороты на рынке кадровой индустрии превышают 250 млрд. долл. США. Читать далее «Трудоустройство»

Кадровое агентство входит в группу компаний «1С: Бухучет и Торговля» и занимается подбором персонала для российских и зарубежных компаний в Москве и регионах, а также предоставляет своим клиентам и партнерам ряд других профессиональных услуг.

У нас работают консультанты, специализирующиеся по направлениям деятельности и обладающие опытом рекрутинга.

Мы осуществляем подбор персонала, начиная от руководителей высшего звена и заканчивая вспомогательным персоналом по следующим направлениям: Читать далее «Кадровое агентство c опытом рекрутинга!»

Мы — агентство по подбору персонала, занимающееся поиском сотрудников среднего и высшего звена.

Агентство по подбору персонала работает с 1998 года: 1998 Департамент по подбору персонала группы компаний Penny Lane Realty, занимающееся поиском сотрудников для 8-ми крупных подразделений компании. 2000 Закрытое Агентство по подбору персонала, выполняющее заказы по подбору необходимых специалистов для партнеров группы компаний. 2002 Открытое Агентство по подбору персонала: услуги по поиску сотрудников высшего и среднего уровня. 2004 Наш рекрутинг распространяется в регионы: подбор персонала в Санкт-Петербурге, Твери, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге. 2005 Поиск персонала в Москве и регионах, подготовка обзоров заработных плат, массовый рекрутинг, поиск временного персонала, формирование кадрового резерва. 2006 — агентство объединяется с Penny Lane Personnel. Читать далее «Кадровое агентство Москвы»