Это экономичная технология подбора персонала, которая гарантирует постоянный приток кадров в компанию и не ограничивает количество, принятых на работу, кандидатов. При абонементном подборе предоставляется большое число кандидатов, что позволяет наиболее эффективно подбирать сотрудников с небольшим количеством требований и решать вопросы, связанные с оперативным подбором значительного объема сотрудников. Эта технология позволяет фактически полностью решить вопрос, связанный с ротацией линейного персонала и добиться наибольшей гибкости в управлении процессом подбора персонала.
Преимущества абонемента: Более экономичная стоимость услуг по сравнению со стандартными технологиями рекрутинга в сочетании со значительно большей эффективностью подбора персонала. Возможность долгосрочного планирования бюджета на подбор, поскольку цена абонемента не зависит от количества, принятых на работу, сотрудников и закрытых вакансий. Значительную гибкость в управлении процессом подбора персонала, возможность оперативно менять наименования вакансий, по которым ведется поиск. Высвобождение больших временных ресурсов за счет передачи непрофильной для бизнеса деятельности, связанной с подбором персонала квалифицированному посреднику. Тщательность поиска и отбора персонала, с каждым кандидатом проводится индивидуальное собеседование. Читать далее «Что такое абонементное обслуживание?»