Опубликовано

Подбор специалистов для вашей компании!

Наша компания подбираем постоянный и временный персонал для различных сегментов бизнеса в области продаж, маркетинга, офисного администрирования, финансов, бухгалтерского учета, информационных технологий, строительства, производства.

Профильное образование, опыт работы наших Консультантов позволяют специализироваться по отраслям: Информационные технологии Производственный менеджмент Финансы и бухгалтерский учет Маркетинг и реклама Управление персоналом Медицина Строительство и архитектура Пищевая промышленность Торговля Каждый консультант специализируется в определенной области, в своем сегменте бизнеса.

При подборе специалистов мы обязательно учитываем корпоративный стиль вашей компании. Читать далее «Подбор специалистов для вашей компании!»

Опубликовано

Что такое Executive Search?

Executive search это технология поиска персонала, использующая в качестве инструментов уникальные системы выявления, методики оценивания, схемы переманивания и способы мотивирования на переход в компанию клиента, ключевых специалистов в данный момент работающих на заданном сегменте рынка труда в профильных, конкурирующих компаниях.

Использование данной технологии дает фактически 100% гарантию реализации самых сложных проектов по подбору персонала.

Executive search наша основная специализация. Сотрудничество с нами в этом направлении прямой путь, выбор которого означает, что Вы, безусловно, получаете в свою команду, самые светлые головы и золотые умы отрасли, кадровую элиту с которой успех Вашей компании запланирован. Читать далее «Что такое Executive Search?»

Опубликовано

Вам нужна хорошая работа или опытный специалист?

Добро пожаловать в портал по поиску работы и подбору персонала!
Если Вас интересует работа в Москве и других городах, здесь Вы всегда найдете свежие вакансии и резюме.

Менеджера по продаже металлорежущего инструмента приглашаем. Условия: оплата: оклад (по результатам собеседования) премия процент, соцпакет, все возможности карьерного и материального роста.

Требования: возраст от 26 лет, знание продукции, высокий уровень коммуникабельности и настойчивости, трудоспособность, успешный опыт сбыта технической группы товара. Обязанности: привлечение клиентов, ведение переговоров, консультирование по поводу продукции, оформление документации, подготовка отчетов. Предпочтение кандидатам с в/о.

Менеджера по продаже и аренде строительного оборудования приглашаем в динамично развивающуюся торговую компанию. Обязанности: курирование направления аренды оборудования, работа с оптовыми клиентами по продаже, развитие агентской сети. Опыт работы в продажах от года ОБЯЗАТЕЛЕН, возраст 26-40 лет, способность организовать и самостоятельно вести свой участок работы. Оплата: оклад (по результатам собеседования) премия процент. Вводное обучение и корпоративная поддержка гарантированы. Читать далее «Вам нужна хорошая работа или опытный специалист?»

Опубликовано

Технология работы нашего кадрового агентства!

После получения заявки, наш менеджер по работе с клиентами связывается с Вами, снимает первичную информацию по вакансии, чтобы мы могли подобрать для Вас персонального менеджера, который будет работать по подбору специалистов в Вашу компанию. Менеджер нашего агентства приедет на встречу с Вами, для обсуждения и уточнения всех требований к кандидату и окончательного утверждения условий сотрудничества. Поиск начинается только после четкого определения критериев подбора и заключения Договора о сотрудничестве. Основные методы, которые мы используем в своей работе: Анализ документов (отбор по резюме)

Профессиональное тестирование (при необходимости) В своей работе мы используем разные виды привлечения кандидатов: поиск в собственной базе данных поиск через объявления в специализированных СМИ поиск через Internet прямой поиск руководителей и эксклюзивных специалистов По итогам подбора мы предоставляем резюме кандидатов на рассмотрение с комментариями рекрутера. Читать далее «Технология работы нашего кадрового агентства!»

Опубликовано

Профессиональный поиск и подбор персонала

Мы работаем без предоплаты: оплата происходит по факту выхода специалиста на работу к заказчику. Гарантия на вышедших от нас кандидатов от 1 до 6 месяцев. Базовый гарантийный срок 90 дней со дня выхода специалиста на работу. В течение действия гарантии, происходит одна разовая бесплатная замена кандидата. Стоимость услуг по подбору составляет:

Подбор специалистов и менеджеров 10 14% от общего годового дохода сотрудника, и зависит от уровня позиции и сложности конкретного проекта.
Подбор топ-менеджеров и ведущих специалистов 14 16% от общего годового дохода сотрудника. Читать далее «Профессиональный поиск и подбор персонала»

Опубликовано

Как писать резюме?

Существует огромное количество рекомендаций: как и что делать, чтобы написать грамотное резюме. Мы предлагаем Вам обратиться за более подробной информацией на сайты поисковиков или вот здесь, на которой вы сможете найти целый портал, посвященный секретам мастерства, связанного с написанием профессионального резюме.

На нашей странице, мы хотели бы выделить те особенности, которые делают ваше резюме незабываемым, но в негативном ключе, те детали, которые уничтожат даже самое замечательное резюме:

1. Ваши личные данные: координаты и личная информация. Нет смысла посылать резюме без координат. Для верности вставьте Ваше имя и телефон в начало и конец резюме и убедитесь, что по факсу и e-mail потенциальный работодатель их получил. Если у Вас нет телефона для связи, предоставьте телефон, по которому можно будет оставить информацию. Информация о Ваших хобби нас интересует, но в рамках работы. Если у Вас есть личные проекты или Ваши интересы отражают выигрышные черты вашего характера общительность, коммуникабельность, широкий кругозор и стремление идти в ногу со временем это замечательно. «Охота тапочкой на тараканов», «просмотр бразильских сериалов в свободное от работы время» и «обсуждение всех своих болезней с врачами, шарлатанами и аптекарями» замечательные хобби, которые надо скрывать, как Зоя Космодемьянская. Не упоминайте свои личные качества, кроме пунктуальности и ответственности вы их продемонстрируете при личной встрече. В противном случае, вы будете казаться работодателю излишне самовлюбленным человеком. Читать далее «Как писать резюме?»

Опубликовано

Открыты вакансии районных рекрутеров!

Разыскиваются активные люди для поиска кандидатов во всех районах области: Ахтубинский, Володарский, Енотаевский, Икрянинский, Камызякский, Красноярский, Лиманский, Наримановский, Приволжский, Харабалинский и Черноярский районы!

Мы предлагаем:
— сдельную оплату труда (очень выгодные расценки за кандидата!);
— свободный график;
— обучение и предоставление всех необходимых материалов для работы!

Требования:
— активная жизненная позиция,
— нацеленность на результат,
— высокий уровень коммуникативных навыков,
— мобильность.

Обязанности:
-подбор кандидатов-профессионалов в своем районе на рабочие специальности для работы вахтовым методом!
— привлечение кандидатов различными способами (поиск только через стандартные сайты по поиску работы не приветствуется). Читать далее «Открыты вакансии районных рекрутеров!»

Опубликовано

Комплекс услуг в области поиска персонала!

Благодарим Вас за внимание к нашей рекрутинговой компании.
Рекрутинговая компания оказывает полный комплекс услуг в области поиска персонала. Безупречное сочетание смелых, современных решений и эффективных, отработанных технологий подбора позволяет решать любые кадровые задачи наших клиентов, стабильно подбирая лучших специалистов на всех сегментах рынка труда.

Сервис выгодно отличается высоким качеством оказываемых услуг, точностью работы и четкой ориентацией на результат.
Мы успешное, динамично развивающееся рекрутинговое агентство, объединяющее внутри себя более сорока прогрессивных, ярких и увлеченных своим делом профессионалов. Специализированное обучение, постоянное развитие и превосходное владением методиками оценки людей в бизнес-контексте по системе Lab-profile позволяет нам с уверенностью рекомендовать клиентам только достойных кандидатов. Читать далее «Комплекс услуг в области поиска персонала!»

Опубликовано

Что такое абонементное обслуживание?

Это экономичная технология подбора персонала, которая гарантирует постоянный приток кадров в компанию и не ограничивает количество, принятых на работу, кандидатов. При абонементном подборе предоставляется большое число кандидатов, что позволяет наиболее эффективно подбирать сотрудников с небольшим количеством требований и решать вопросы, связанные с оперативным подбором значительного объема сотрудников. Эта технология позволяет фактически полностью решить вопрос, связанный с ротацией линейного персонала и добиться наибольшей гибкости в управлении процессом подбора персонала.

Преимущества абонемента: Более экономичная стоимость услуг по сравнению со стандартными технологиями рекрутинга в сочетании со значительно большей эффективностью подбора персонала. Возможность долгосрочного планирования бюджета на подбор, поскольку цена абонемента не зависит от количества, принятых на работу, сотрудников и закрытых вакансий. Значительную гибкость в управлении процессом подбора персонала, возможность оперативно менять наименования вакансий, по которым ведется поиск. Высвобождение больших временных ресурсов за счет передачи непрофильной для бизнеса деятельности, связанной с подбором персонала квалифицированному посреднику. Тщательность поиска и отбора персонала, с каждым кандидатом проводится индивидуальное собеседование. Читать далее «Что такое абонементное обслуживание?»

Опубликовано

Что такое аутсорсинг персонала?

Это эффективное и недорогое решение, позволяющее значительно повысить эффективность бизнес-процессов за счет оперативного привлечения через провайдера временного персонала фактически на любые виды работ, и исключительно на нужный клиенту период времени.

Возможности аутсоринга персонала от сервис: Мы освобождаем клиента от всех вопросов связанных с отчислением налогов и необходимостью выплачивать зарплату предоставленному персоналу, т.к. предоставленные сотрудники оформлены у нас. Мы полностью отвечаем за качество работы предоставленных сотрудников и компенсируем клиенту весь ущерб, возникший по их вине. Можно забыть о сложностях связанных высокой ротацией персонала и отсутствием необходимого персонала на рабочем месте, благодаря оперативной замене сотрудника, буквально в течение нескольких часов. Необходимый нашему клиенту персонал будет предоставлен только на нужный период времени, что позволит не раздувать штатную численность в сезон и при краткосрочном увеличении объема работ.
Преимущества сервис: Высочайший уровень организации рабочего процесса достигаемый благодаря обширному опыту менеджеров проекта и бригадиров на объекте. Значительная эффективность предоставленного персонала позволяет выполнять большой объем работ минимальным количеством сотрудников. Уникальные, отточенные до мелочей технологии подбора и быстрого обучения временного персонала. Индивидуальный подход к каждому партнеру и проекту. Предоставление персонала, в кратчайшие, строго оговоренные сроки и в необходимом объеме. Читать далее «Что такое аутсорсинг персонала?»